Über Executive Search
Für die Auswahl von geeigneten Führungskräften und Spezialisten für eine spezifische Firma und Position sind Fingerspitzengefühl, grosse Berufserfahrung und ein tiefgreifendes Verständnis des Kunden, seiner Bedürfnisse, sowie seiner Geschichte, seines Industrieumfeldes und seiner strategischen Ausrichtung gefragt.
Zugang zum Markt und zu den richtigen Netzwerken, Überzeugungskraft; die Fähigkeit, eine sachliche Beurteilung abzugeben, ohne die Gefühle des Kandidaten zu verletzen, Empathie und emotionale Intelligenz sind die Merkmale des erfolgreichenBeraters im Bereich Kaderselektion.
Niemand kann bezweifeln, dass wir zurzeit eine tiefgreifende Neudefinition traditioneller Business-Konzepte erleben: der Bedarf nach neuen Fähigkeiten, die Diversifizierung und die Globalisierung, der elektronischer Handel und neue Technologien; Flexibilität und “Time to Market” sind einige der Schlüsselelemente, welche Firmenstrukturen beeinflussen. Dieser Paradigmawechsel, diese „Revolution“ kann jedoch nur erfolgreich sein, wenn die richtigen Menschen am Steuer sitzen; deshalb werden Kaderselektionsfirmen in Zukunft im Kampf um die besten Führungskräfte eine noch wichtigere Rolle spielen als bisher.
